Exemple de redaction d`un projet de formation

En plus de cela, vous pourriez indiquer qui doit prendre (livrer/faciliter) la formation, quand il doit se produire, combien de temps chaque séance de formation devrait être et où la formation doit avoir lieu. Vérifiez que les stagiaires viennent avec une variété de réponses réalistes. Ils discutent de questions qui doivent être abordées et d`un appel à l`action. Le but de cette phase de votre planification est d`obtenir ou de développer toutes les ressources dont vous avez besoin pour mener les activités que vous avez choisies dans la phase précédente du plan. Le but de cette partie de votre planification est de concevoir des objectifs d`apprentissage qui finissent par atteindre vos objectifs globaux de formation et de développement. Énumérez vos rubriques clés et leurs concepts connexes, puis groupez-les ensemble – par exemple, à l`aide d`un diagramme d`affinité – pour montrer comment ils sont connectés. Les apprenants autodirigés peuvent utiliser ces lignes directrices pour élaborer leur propre plan de formation. L`apprentissage est un processus continu. Une fois que votre objectif intelligent a été établi, vous serez en mesure d`identifier les avantages qu`un stagiaire peut tirer de l`expérience. Votre première étape consiste à préciser ce que vous voulez que vos stagiaires apprennent et à déterminer comment vous allez mesurer cela.

Il est préférable d`utiliser plusieurs approches de présentation différentes pour garder les élèves engagés, et de faire appel à des personnes ayant différents styles d`apprentissage. Activité du cercle: demandez à chaque stagiaire de commenter les enregistrements. L`exemple ci-dessous montre un plan de session de formation terminé. Au fur et à mesure que vous parcourez chacune des lignes directrices de ce document, remplissez ce document du plan d`apprentissage. Activité de paire: utiliser le jeu de rôle pour pratiquer des appels difficiles. Pour rédiger un plan de formation, nous devons d`abord compléter une analyse des besoins de formation (TNA) afin d`identifier les besoins de formation et d`apprentissage des personnes de notre organisation. Certaines lignes directrices sont suivies dans la création d`une proposition de projet de formation tout comme la façon dont les formats spécifiques des modèles de proposition de marketing et les modèles de proposition de soumission fournis sur ce site. Vous ne devriez avoir qu`un ou deux objectifs d`apprentissage pour chaque classe. Malheureusement, ça n`a pas été aussi bien que vous l`espériez.

Quels mots viennent à l`esprit? Revenez en arrière contre votre document de brainstorming initial pour vous assurer que vous avez couvert tout ce que vous avez besoin de dire. Enfin, un plan de formation sera précieux pour un instructeur suppléant, si vous ne pouvez pas le faire en classe. Vous pouvez également ajouter un aperçu général de la raison pour laquelle la formation dans votre entreprise ou votre organisation est importante et pourquoi elle est implémentée. Ensuite, vous avez manqué de temps pour répondre aux questions, parce que vous avez dû changer votre session “à la volée” pour couvrir les points que vous aviez manqué. Cependant, vous et vos stagiaires bénéficieront de cette préparation. Etape 1: définir vos objectifs. Réfléchissez maintenant à la façon dont vous enseignerez ce matériel à vos élèves. Cela aidera vos élèves à s`engager avec lui et, finalement, à le comprendre et à le conserver. Vous serez également en mesure de préparer des points que les gens pourraient trouver difficile à comprendre. Enfin, réfléchissez au moment de votre session. Les employés doivent être en mesure de gérer les clients difficiles avec confiance.

Vous pouvez également utiliser des plans de session de formation pour les sessions de formation en ligne, même si vous aurez besoin de temps supplémentaire, et inclure des vérifications d`apprentissage supplémentaires, car il peut être plus difficile de mesurer si les étudiants ont compris tous vos points.

About the author: PresentacionNueva